Intelligent最近进行了一项调查, 一个关注学生生活的在线杂志, 据透露，一些雇主愿意为年长的专业人士提供更高的福利和薪水，作为雇佣刚毕业的大学毕业生的替代选择. 你会认为这是讽刺, 但却是令人难以置信的真实, 这是根据调查得出的吗, 20%的应届大学毕业生带着父母参加面试!
调查, 由Intelligent委托Pollfish进行, 收集了800名经理的回复, 董事, 以及12月份在美国参与招聘流程的高管.
根据调查结果, 39%的雇主表示，他们更倾向于雇佣年龄较大的求职者，而不是刚刚毕业的大学毕业生. 这种偏好归因于, 在某种程度上, 人们普遍认为，在求职面试中，年轻的职场人士往往不能给人留下积极的第一印象.
超过一半的雇主反映了年轻员工难以保持眼神交流等问题, 50%遇到不合理的赔偿要求, 几乎一半的人目睹了年轻求职者不合适的着装选择. 此外, 近20%的雇主提到了最近的大学毕业生带父母来面试的例子.
雇主更青睐年长的求职者, 60%的公司表示愿意提供额外的福利来吸引他们. 另外, 59%的人表示愿意提供更高的薪水, 48%的人愿意接受远程或混合工作的机会, 46%的人愿意雇用资历过高的候选人.
其他调查亮点包括:
- 近三分之二的雇主认为，刚毕业的大学毕业生通常被认为“有资格”.”
- 58%的人认为他们“太容易被冒犯”.”
- 近60%的老板认为应届毕业生确实没有做好就业准备.
- 超过一半的受访者认为，年轻的职场人士普遍“对反馈反应不好”，而且“沟通能力差”.”
- 63%曾为应届大学毕业生工作过的雇主表示，他们经常无法处理他们的工作量.
- 61%的人说他们经常上班迟到.
- 59%的人说他们经常错过最后期限和任务.
- 53%的人说他们经常开会迟到.
- 47%的人说他们解雇了刚毕业的大学生.
随着Z世代成员越来越多地涌入劳动力市场, 雇主们对年轻一代适应公司生活的能力表示担忧. 但是为什么? “雇主需要认识到这一点, 由于COVID-19大流行, 从大学毕业的年轻人在他们的教育以及他们的社会和职业发展方面有两年多的中断,黛安·M说. 加耶斯基博士是伊萨卡学院战略传播学教授. “现在的大四学生在新冠肺炎疫情最严重的时候才上大一. 他们很可能在网上上课，无法参加俱乐部、实习或暑期工作.”
雇主应该记住这一点，并在雇佣应届毕业生时考虑培训或指导计划. 为这些新员工制定明确的规则和期望也很重要. 盖耶斯基说:“Z世代的员工需要大量的指导. “她们可能需要非常具体的着装指导, 如何写一封得体的商务邮件, 或者如何在会议上发言.”
“这些人重视培训和与同事的联系. 他们真的想把工作做好，得到重视. 他们也非常关心一个组织及其领导人的价值观, 所以如果公司想要吸引顶尖人才, 他们应该准备好谈论工作和赚钱以外的事情.”
来源:聪明.com; businessinsider.com
由Heather Nezich提供，由sbam认可的合作伙伴提供， 日月光半导体.